在单位里遇到一个独断专行的领导怎么办

      病情分析：
      你好，根据你的描述，遇到独断专横的领导，需要看是否有上级的领导可以申诉。
      指导意见：
      单位的绩效工资和工作的安排都需要有一定的规章制度在指导，如果有不合理之处双方沟通无效，可以往上级申诉。但需要文明的申诉。

      病情分析：
      根据你所描述的情况，我认为领导首先要尊重他的意见，坚决执行领导的意图。
      指导意见：
      如果你对工作上有任何建议，可以及时向领导汇报，除此之外，不要带有情绪的工作，这样会很累。

      病情分析：
      您好！在单位遇到独断专行的领导没有办法，尽量减少他有正面冲突。
      指导意见：
      如果您改变不了环境，那么就让环境改变您。虽然您感觉有点委屈，但是如果您想要这份工作的话，那您就要服软。
      以上是对“在单位里遇到一个独断专行的领导怎么办”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！

      病情分析：
      你好，如果你遇到一个独断专行的上级。那你就不能够硬碰硬了。硬碰硬你会吃亏的。
      指导意见：
      你对你的上级只能够施行软政策，不可以实行硬政策。有什么工作方面的安排。你可以提前找你领导私下谈一下，请他吃顿饭，或者给他送个红包。不要当着员工的面和他吵闹，让他下不来台阶。

      指导意见：
      你好，现在的领导都是自己说了算，就是开会也是摆样子的，如果他安排的事情确实难以胜任，可以直接和他去沟通，随便扣你的工资，如果你有理由，蛮可以去找，有时候太委曲求全了别人也不一定领情。