影响工作积极性的原因有薪酬待遇、工作环境、职业发展、工作压力、人际关系等。
1. 薪酬待遇：薪酬是员工工作的直接回报，它直接影响着员工的生活质量和工作满意度。如果薪酬水平过低，或者薪酬体系不合理，员工可能会感到自己的付出没有得到应有的回报，从而影响工作积极性。福利待遇也是薪酬待遇的一部分，如医疗保险、年假、奖金等，如果这些福利待遇不完善，也会影响员工的工作积极性。
2. 工作环境：工作环境包括物理环境和人文环境。物理环境如办公设施、工作场所的舒适度等，如果工作环境不佳，员工可能会感到不适，从而影响工作效率和工作积极性。人文环境如团队氛围、企业文化等，如果团队氛围不和谐，企业文化与员工价值观不符，员工可能会感到压抑和不适应，从而影响工作积极性。
3. 职业发展：职业发展是员工关注的重要问题之一。如果公司没有为员工提供良好的职业发展机会，如晋升渠道不畅、培训机会不足等，员工可能会感到自己的职业前景渺茫，从而缺乏工作动力。如果员工在工作中无法获得成就感和自我价值的实现，也会影响工作积极性。
4. 工作压力：工作压力过大是影响员工工作积极性的一个重要因素。如果工作任务过重、工作时间过长、工作要求过高，员工可能会感到身心疲惫，从而产生消极情绪，影响工作积极性。工作压力还可能导致员工出现健康问题，进一步影响工作效率和工作积极性。
5. 人际关系：良好的人际关系是提高工作积极性的重要因素之一。如果员工与同事之间存在矛盾和冲突，或者与上级领导之间沟通不畅，员工可能会感到工作氛围紧张，从而影响工作积极性。人际关系问题还可能导致员工产生孤独感和无助感，进一步影响工作状态。
在工作中，我们应该关注这些影响工作积极性的因素，努力创造一个良好的工作环境，为员工提供合理的薪酬待遇和职业发展机会，减轻员工的工作压力，促进良好的人际关系的形成，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
